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‘亚博APP安全有保障’终于有人把“医疗期”讲清楚了!(劳动法条记十三20190330)

发布时间:2022-01-11
本文摘要:医疗期在劳动法中是一个容易让HR和执法事情者明白泛起偏差的问题,越看法条越疑惑。

医疗期在劳动法中是一个容易让HR和执法事情者明白泛起偏差的问题,越看法条越疑惑。专业状师谷状师归纳了医疗期7个典型问题并举行剖析,看看这篇文章,你就明确医疗期是什么了。▌1、医疗期不是医学观点,是开除掩护期劳动法中的医疗期寄义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段开除掩护期。

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第二条划定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止事情治病休息不得排除劳动条约的时限。您看明确了吧,是一段“不得排除劳动条约的时限”。其实,这里的不得排除不能明白为绝对不能排除。

《劳动条约法》第四十二条划定:“劳动者有下列情形之一的,用人单元不得依照本法第四十条、第四十一条的划定排除劳动条约:……(三)患病或者非因工负伤,在划定的医疗期内的;……”如果劳动者存在劳动条约法第39条的情形,即有重大过错,一样可以开除。▌2、医疗期期限是非取决于劳动者累计事情年限和本单元一连事情年限不是治疗时间多长,医疗期就多长。

医疗期期限是非取决于劳动者累计事情年限和本单元一连事情年限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》第三条划定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止事情医疗时,凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际事情年限十年以下的,在本单元事情年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际事情年限十年以上的,在本单元事情年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。注意:这是海内绝大多数地域的盘算方式,上海的算法纷歧样。上海《关于本市劳动者在推行劳动条约期间患病或者非因工负伤的医疗期尺度的划定》中是以下做法:医疗期按劳动者在本用人单元的事情年限设置。劳动者在本单元事情第1年,医疗期为3个月;以后事情每满1年,医疗期增加1个月,但不凌驾24个月。

劳动者经劳动能力判定委员会判定为完全丧失劳动能力但不切合退休、退职条件的,应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单元与劳动者详细约定,但约定延长的医疗期与前条划定的医疗期合计不得低于24个月。但团体条约、劳动条约、用人单元内部规章制度对医疗期有特别约定且该约定长于上述划定的,则从其约定。▌3、条约期限内员工是不是只能享受一次医疗期?这是HR和许多执法从业者的一个常见误区,发生的原因是不明确医疗期到底是什么。

前面说到,医疗期不是员工可休假的天数,而是用人单元不得排除条约的一段周期。如果员工在划定的累计周期内实际停工治疗时间累计达不到划定的医疗期限,则用人单元排除条约法式在该累计周期不得启动,即是员工宁静了,以一个不恰当的但易懂的方式来明白,医疗期清零了。以后员工伤病需停工治疗时应在另一个周期内重新累计医疗期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》,医疗期三个月的按六个月内累计病休时间盘算;六个月的按十二个月内累计病休时间盘算;九个月的按十五个月内累计病休时间盘算;十二个月的按十八个月内累计病休时间盘算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间盘算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间盘算。▌4、医疗期内条约到期如那边理?依据劳动条约法第四十五条的划定,劳动条约期满,有本法第四十二条划定情形之一的,劳动条约应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说,如果条约期满时劳动者处于医疗期,则劳动条约应当续延至相应的情形消失时终止。

什么是“相应的情形消失时”?一般情况下是指医疗期满,但并纷歧定是指医疗期满。如果在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动条约,无需等到法定医疗期满。虽患病但不需停工休息治疗者,只要条约期满,便可终止劳动条约。参见:原劳动部劳办函[1996]40号)划定,职工邻近劳动条约期满才发病,累计医疗期未满而劳动条约期已满,且需停工休息治疗的,凭据劳部发[1995]309号文第34条的划定,劳动条约的期限应自动延续至医疗期期满为止;在医疗期内医疗终结的,医疗终结之日即可终止劳动条约;对其中经劳动判定委员会判定为完全丧失劳动能力的,可管理因病或非因工负伤退休、退职手续。

不需停工休息治疗者,只要条约期满,便可终止劳动条约。▌5、五、医疗期人为如何支付?依据劳部发(1995)309号划定,在划定的医疗期内由企业按有关划定支付其病假人为或疾病救援费,可以低于当地最低人为尺度支付,但不能低于最低人为尺度的80%。这应该是海内大多数地域都适用的做法。有些地域有地方划定,好比深圳做法是这样的,依据深圳人为支付条例划定,在国家划定的医疗期内的,用人单元应当根据不低于本人正常事情时间人为的60%支付员工病伤假期人为,但不得低于最低人为的80%。

上海做法:1、一连工龄不满2年的,按本人人为的60%计发;2、一连工龄满2年不满4年的,按本人人为70%计发;3、一连工龄满4年不满6年的,按本人人为的80%计发;4、一连工龄满6年不满8年的,按本人人为的90%计发;5、一连工龄满8年及以上的,按本人人为的100%计发。▌6、特殊疾病医疗期最少24个月吗?劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知(劳部发[1995]236号)划定,凭据现在的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。

“24个月”怎么明白?实践中两种看法:1)最少24个月:江苏划定,对患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪)职工,岂论事情年限是非,均给予不少于24个月的医疗期;《最高人民法院公报》2013年第6期刊登了江苏的一个案例,《梁介树诉南京乐府餐饮治理有限公司劳动争议案》,其中的裁判摘要是这样的:“患有癌症、神经病等难以治疗的特殊疾病的劳动者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内劳动条约期满,劳动条约应当延续至医疗期满时终止。

用人单元在医疗期内违法排除或者终止劳动条约,劳动者起诉要求继续推行劳动条约的,人民法院应当讯断打消用人单元的排除或者终止通知书”。2)按事情年限盘算医疗期:广东划定,特殊疾病医疗期也应按劳部发479号文执行,不能明白为最少有24个月的医疗期。▌7、医疗津贴费的适用条件《违反息争除劳动条约的经济赔偿措施》(劳部发[1994]481号)第6条划定,劳动者患病或者非因工负伤,经劳动判定委员会确认不能从事原事情,也不能从事用人单元另行摆设的事情而排除劳动条约的,用人单元应按其在本单元的事情年限,每满一年发给相当于一个月人为的经济赔偿金,同时还应发给不低于六个月人为的医疗津贴费,患重病的增加部门不低于医疗津贴费的百分之五十,患绝症的增加部门不低于医疗津贴费的百分之百。

但终止劳动条约支付医疗津贴费的条件差别,根据原劳动部的划定,需判定为5-10级才可享受医疗津贴费。▌那么,医疗期又如何盘算呢?劳动部关于公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知 (劳部发〔1994〕479号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳感人事)厅(局),上海市社会保险局,国务院各部、委,各直属机构:为了适应劳动用工制度革新需要,掩护劳动者正当权益,促进企业革新,完善劳动条约制度,凭据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的划定,我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》,现予公布,自1995年1月1日起施行。

劳动部一九九四年十二月一日企业职工患病或非因工负伤医疗期划定第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的正当权益,凭据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条划定,制定本划定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止事情治病休息不得排除劳动条约的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止事情医疗时,凭据本人实际到场事情年限和在本单元事情年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际事情年限10年以下的,在本单元事情年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际事情年限10年以上的,在本单元事情年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。第四条 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间盘算;6个月的按12个月内累计病休时间盘算;9个月的按15个月内累计病休时间盘算;12个月的按18个月内累计病休时间盘算;18个月的按24个月内累计病休时间盘算;24个月的按30个月内累计病休时间盘算。第五条 企业职工在医疗期内,其病假人为、医疗救援费和医疗待遇根据有关划定执行。

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第六条 企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原事情,也不能从事用人单元另行摆设的事情的,应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残水平判定尺度举行劳动能力的判定。被判定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,管理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被判定为五至十级的,医疗期内不得排除劳动条约。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残水平判定尺度举行劳动能力的判定。被判定为一至四级的,应当退出劳动岗位,排除劳动关系,并管理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。

第八条 医疗期满尚未痊愈者,被排除劳动条约的经济赔偿问题根据有关划定执行。第九条 本划定自1995年1月1日起实行。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知 (劳部发[1995]236号)各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳感人事)厅(局):1994年12月1日,我部公布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号,以下简称《医疗期划定》)后,一些企业和地方劳动部门反映,《医疗期划定》中医疗期最长为24个月,时间过短,限制较死,在实际执行中遇到一定难题,要求适当延长医疗期,并要求进一步明确盘算医疗期的起止时间。

经研究,现对贯彻《医疗期划定》提出以下意见:一、关于医疗期的盘算问题1.医疗期盘算应从病休第一天开始,累计盘算。如:应享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2.病休期间,公休、沐日和法定节日包罗在内。

二、关于特殊疾病的医疗期问题凭据现在的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。各省、自治区、直辖市在实施《医疗期划定》时,可凭据当地实际情况,抓紧制定详细细则,并实时报我部存案。一九九五年五月二十三日接待大家留言、私信咨询!。


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